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產(chǎn)才融合厚植軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢
發(fā)布時(shí)間:2024-06-27
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  臨西縣堅持“人才強縣”戰略,以工業(yè)人才“質(zhì)”“量”突破為關(guān)鍵,深化產(chǎn)才融合,厚植高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢,軸承特色產(chǎn)業(yè)集群規模和產(chǎn)業(yè)影響不斷擴大。

  堅持系統思維,做大人才總量。抓好產(chǎn)才融合頂層設計,多舉措做好產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)。壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”責任,健全縣委人才工作領(lǐng)導小組議事規則和運行機制,定期召開(kāi)人才工作專(zhuān)題會(huì )議,著(zhù)力構建縣委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)各司其職、用人單位發(fā)揮主體作用、社會(huì )力量廣泛參與的黨管人才工作格局。制定《關(guān)于鼓勵人才回臨來(lái)臨創(chuàng )業(yè)就業(yè)助力軸承之鄉建設的若干措施》,涵蓋4大類(lèi)9項優(yōu)惠政策,持續優(yōu)化人才服務(wù)與待遇保障。以產(chǎn)業(yè)需求為導向,組織、科工、人社部門(mén)聯(lián)合組建調研組,開(kāi)展人才訪(fǎng)談130余次,建立人才需求清單,精準設置引才目錄,聚焦自動(dòng)化技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃等產(chǎn)業(yè)緊缺人才,靈活采取“顧問(wèn)指導”“退休返聘”“周末教授”等方式,大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)臨西軸承產(chǎn)業(yè)。在河北經(jīng)貿大學(xué)設立臨西縣高質(zhì)量發(fā)展研究中心,與燕山大學(xué)合作建設“燕山大學(xué)(臨西)軸承產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新中心”,針對軸承產(chǎn)業(yè)面臨的瓶頸性問(wèn)題開(kāi)展對策性研究,把研究中心智力資源和產(chǎn)業(yè)需求有機結合起來(lái),構建完整的軸承產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

  堅持共享思維,健全引育機制。成立臨軸集團,對軸承產(chǎn)業(yè)各環(huán)節提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù),統籌使用“臨西軸承”集體商標,引進(jìn)河鋼集團、北京建龍集團、鐵姆肯公司等3個(gè)500強企業(yè)項目和塞爾維亞Z&S軸承公司“精密模塊軸承智能制造項目”,加快建設千畝百億高端軸承產(chǎn)業(yè)園,打造中國·臨西“軸之城”,全面增強發(fā)展內生動(dòng)力和人才吸納能力。推進(jìn)“揭榜掛帥”機制,深入企業(yè)走訪(fǎng)調研,廣泛征集企業(yè)技術(shù)需求,根據產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃,精準匹配,成立河北經(jīng)貿大學(xué)“臨西軸承和裝備制造產(chǎn)業(yè)科技特派團”,組織開(kāi)展重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項目,解決企業(yè)發(fā)展中的共性技術(shù)難題。用好產(chǎn)學(xué)研合作載體,與洛陽(yáng)軸承研究所、燕山大學(xué)等20多家科研院所和高校建立戰略合作關(guān)系,構建企業(yè)與高校、產(chǎn)業(yè)與人才之間長(cháng)期合作機制,不斷將前沿和核心技術(shù)轉變?yōu)槠髽I(yè)“高精尖”發(fā)展路上的助推劑,臨西軸承零部件產(chǎn)業(yè)集群入選國家中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群,開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、改造項目12項。2023年臨西縣企業(yè)研發(fā)費用達到1.18億元,比2022年翻了一番,縣域科技創(chuàng )新能力監測評價(jià)全省排名B類(lèi)第7位,上升5個(gè)位次。

  堅持長(cháng)遠思維,培育工匠精神。大力弘揚敬業(yè)、精益、專(zhuān)注、創(chuàng )新的工匠精神,以高水平軸承專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求為導向,實(shí)行學(xué)校、企業(yè)、平臺三方共同培養,由規模以上軸承企業(yè)結合自身情況定需“下單”,發(fā)揮縣職教中心、縣技工學(xué)校等教育資源優(yōu)勢,編制培養方案、設置教學(xué)課程、選配師資力量按需“接單”,為縣域軸承特色產(chǎn)業(yè)集群培養更多臨西“軸承工匠”。立足全縣特色產(chǎn)業(yè)與重點(diǎn)項目建設,圍繞提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者現代管理能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)創(chuàng )新能力等,采取“請進(jìn)來(lái)”“走出去”培養方式,按企業(yè)需求定向“接單”培養實(shí)用人才。針對企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理、中層干部、技術(shù)工人等不同層次技能提升需要,利用遠程教育網(wǎng)絡(luò )、技能實(shí)訓基地等,舉辦軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展各環(huán)節專(zhuān)題講座,開(kāi)展軸承制造新技術(shù)、新品種、新裝備、新成果以及軸承電商等各類(lèi)專(zhuān)題培訓40余期,培訓1.2萬(wàn)人次。

 ?。▉?lái)源:河北《共產(chǎn)黨員》雜志)

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本期話(huà)題:軸承
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